Bilgiyi paylaşmak. Tecrübeleri başkalarına aktarmak.
Şirket olarak kendimizi sürekli geliştiriyoruz. Çünkü her gün öğreniyoruz. Müşterilerimiz ile görüşmelerimizden. Ekipteki işbirliği. Fabrikalar arasında bilgi alışverişi. Partnerler, dernekler ve girişimler ile diyalog. Bununla birlikte her bir çalışanı da yanımıza almak bizim için önemlidir. Onlara kendilerini aynı şekilde geliştirmeleri için fırsat tanımak için.
Rutinden çıkmak. Yeni tecrübelere girmek.
Daima sadece zaten yapmasını bildiği şeyleri yapanlar, kendilerini geliştiremezler. Bir perspektif değişimi, kendi konfor alanından dışarı çıkmayı sağlar ve yeni fırsatlar açar. Ofis çalışanı olarak üretimdeki süreçleri tanımak? Bölümler arası projede, başka bir bölümde gözlem ile; Jokey düz hiyerarşiler ve kısa karar alma yolları ile bireysel alışverişi destekler.
İnsanları desteklemek, yetenekleri teşvik etmek.
İş dünyamız değişiyor ve onunla birlikte yönetim anlayışımız da aynı şekilde. Ekipte başarılı bir workflow’u mümkün kılmak gereklidir. Kıymet bilme, yapıcı geri bildirim ve eşit temelde fikir alışverişi. Çalışanlarımızı, kendilerini hem uzmanlık alanlarında ve hem de kişisel olarak geliştirmeleri için destekliyoruz. Özellikle değerler kültürümüz bakımından ekip ve proje sorumluluğu potansiyeli taşıyan insanlara yaratıcı özgürlük tanıyoruz.
Resmi ve gayri resmi gelişim
Çalışanlarımızı bireysel sorumluluk alarak çalışmak üzere destekliyor ve bunu onlardan talep ediyoruz. Sadece şirket merkezimizde değil, 15 üretim merkezi üzerinden de bilgimizi memnuniyetle paylaşıyoruz. Uzmanlık alanında veya kişisel gelişim imkanları çok çeşitli ve bireyseldir. Bunları kullanmanın anlamı: Kendi başına sorumluluk üstlenmek ve fırsatlardan yararlanmak.
