Jokey – rodzina inna niż wszystkie
Rodzina Jokey. To dla nas nie tylko puste słowo. To codzienność. Być może wynika to z tego, że pomimo naszej wielkości i międzynarodowego charakteru działalności nadal jesteśmy przedsiębiorstwem rodzinnym. A być może to po prostu nagroda za naszą szczególną troskę o pracowników. Nagroda w postaci silnego ducha zespołowego. Przyjaznej atmosfery w pracy. Zauważalnej pasji oraz wieloletniej więzi każdego pracownika Jokey z naszym przedsiębiorstwem.
Napędza nas różnorodność
Naszą czołową pozycję rynkową zawdzięczamy również dużemu zaangażowaniu naszych pracowników oraz intensywnej wymianie opinii z klientami i partnerami – w obrębie całej Grupy i we wszystkich krajach, w których działamy. Jako przedsiębiorstwo działające na arenie międzynarodowej wspieramy różnorodność na wszystkich szczeblach. Jesteśmy przekonani, że współpraca uskrzydla – kiedy spotykają się ludzie z różnymi doświadczeniami i mocnymi stronami oraz z różnych kręgów kulturowych. Pozwala to wyjść poza opłotki własnego środowiska oraz sprzyja opracowywaniu nowych metod i rozwiązań. Umiejętność słuchania jest przy tym tak samo ważna jak kultura przekazywania konstruktywnych informacji zwrotnych. Oba elementy pomagają w uczeniu się od siebie nawzajem oraz w dalszym, wspólnym rozwoju.
Świat Jokey. Mały świat Jokey.
W naszych zespołach pracują nie tylko osoby z różnych nacji, lecz także z różnych pokoleń. Co więcej, ponieważ wielu naszych pracowników pracuje u nas całe swoje życie i traktuje Jokey jako drugi dom, czasami zatrudniamy już ich dzieci. To jeszcze nie wszystko – niektórzy pracownicy znaleźli w Jokey nawet swoje drugie połówki.
Zmiana perspektywy wzmacnia poczucie przynależności
Świat zmienia się bardzo szybko – wspólnota staje się coraz ważniejsza. Pracownicy Jokey cały czas podróżują po świecie. Bezkres i więź. Zasięg globalny i lokalny. Zmiana i stałość – w Jokey to nie są przeciwieństwa! To aspekty, które wzmacniają równość szans, kreatywność i motywację. Każda zmiana perspektywy poszerza horyzonty i poprawia rozeznanie. Dlatego popieramy tymczasowe, wewnętrzne zastępstwa trwające kilka tygodni, jak również wizyty jednodniowe. Tworzą one przestrzeń dla nowych kontaktów, wymiany wiedzy oraz inspiracji.
