Twoja kariera

jest siłą napędową rozwoju naszego przedsiębiorstwa.

Czym jest dla Ciebie kariera? Udana kariera to dla nas coś więcej niż tylko podwyżka wynagrodzenia czy zdobycie kolejnego szczebla na ścieżce kariery. Nie zatrudniamy naszych pracowników w celu zdobycia szybkiego awansu, lecz wspólnie z nimi rozwijamy indywidualne ścieżki kariery.

W jaki sposób? Zapewniając Tobie swobodę w podejmowaniu decyzji. Skupiając się na Twoich mocnych stronach i rozwijając Twoją fachową wiedzę oraz kompetencje wykraczające poza specjalizację. Im większy zakres kwalifikacji danej osoby, tym lepiej będziemy mogli razem sprostać wyzwaniom przedsiębiorstwa.

Dzielenie się wiedzą. Dzielenie się doświadczeniem.

Nasze przedsiębiorstwo stale się rozwija. Każdego dnia uczymy się nowych rzeczy. Poprzez rozmowy z naszymi klientami. Współpracę w zespole. Wymianę doświadczeń między zakładami. Współpracę z partnerami, związkami i inicjatywami. Istotne jest dla nas przy tym zaangażowanie każdego pracownika. Oraz zapewnienie mu możliwości dalszego rozwoju.

Wyjdź z rutyny. Zdobądź nowe doświadczenia.

Kto zawsze robi to, co już potrafi, nie rozwija się dalej. Zmiana perspektywy pozwala wyjść ze swojej strefy komfortu i otwiera nowe możliwości. Zapoznanie się z procesami produkcji jako pracownik biurowy? Niezależnie od tego, czy chodzi o projekt, który jest realizowany przez różne działy, czy też o obserwację pracy innego działu – firma Jokey wspiera indywidualną wymianę dzięki płaskim strukturom organizacyjnym i szybkim procesom decyzyjnym.

Wspieranie ludzi, promowanie talentów.

Nasze środowisko pracy zmienia się, a wraz z nim również nasze zrozumienie zasad zarządzania. Istotne jest umożliwienie skutecznego „workflow” w zespole. Chodzi o szacunek, konstruktywny feedback oraz wymianę na równym poziomie. Wspieramy naszych pracowników w dalszym rozwoju – zawodowym i osobistym. Dużą swobodę działania zapewniamy szczególnie tym osobom, które wykazują potencjał w zakresie odpowiedzialności za zespół i projekt zgodnie z naszymi wartościami i kulturą organizacyjną.

Doskonalenie zawodowe, formalnie i nieformalnie

Wspieramy naszych pracowników i stawiamy im wymagania oraz zachęcamy do samodzielnej pracy. Chętnie dzielimy się wiedzą – nie tylko we własnej siedzibie, ale również w naszych 15 oddziałach produkcyjnych. Możliwości zawodowego lub osobistego rozwoju są różnorodne i indywidualne. Skorzystanie z nich oznacza: przejęcie odpowiedzialności za samego siebie oraz wykorzystanie nadarzających się sposobności.