Dzielenie się wiedzą. Dzielenie się doświadczeniem.
Nasze przedsiębiorstwo stale się rozwija. Każdego dnia uczymy się nowych rzeczy. Poprzez rozmowy z naszymi klientami. Współpracę w zespole. Wymianę doświadczeń między zakładami. Współpracę z partnerami, związkami i inicjatywami. Istotne jest dla nas przy tym zaangażowanie każdego pracownika. Oraz zapewnienie mu możliwości dalszego rozwoju.
Wyjdź z rutyny. Zdobądź nowe doświadczenia.
Kto zawsze robi to, co już potrafi, nie rozwija się dalej. Zmiana perspektywy pozwala wyjść ze swojej strefy komfortu i otwiera nowe możliwości. Zapoznanie się z procesami produkcji jako pracownik biurowy? Niezależnie od tego, czy chodzi o projekt, który jest realizowany przez różne działy, czy też o obserwację pracy innego działu – firma Jokey wspiera indywidualną wymianę dzięki płaskim strukturom organizacyjnym i szybkim procesom decyzyjnym.
Wspieranie ludzi, promowanie talentów.
Nasze środowisko pracy zmienia się, a wraz z nim również nasze zrozumienie zasad zarządzania. Istotne jest umożliwienie skutecznego „workflow” w zespole. Chodzi o szacunek, konstruktywny feedback oraz wymianę na równym poziomie. Wspieramy naszych pracowników w dalszym rozwoju – zawodowym i osobistym. Dużą swobodę działania zapewniamy szczególnie tym osobom, które wykazują potencjał w zakresie odpowiedzialności za zespół i projekt zgodnie z naszymi wartościami i kulturą organizacyjną.
Doskonalenie zawodowe, formalnie i nieformalnie
Wspieramy naszych pracowników i stawiamy im wymagania oraz zachęcamy do samodzielnej pracy. Chętnie dzielimy się wiedzą – nie tylko we własnej siedzibie, ale również w naszych 15 oddziałach produkcyjnych. Możliwości zawodowego lub osobistego rozwoju są różnorodne i indywidualne. Skorzystanie z nich oznacza: przejęcie odpowiedzialności za samego siebie oraz wykorzystanie nadarzających się sposobności.
