« Es hat immer etwas mit Leidenschaft zu tun »

Ann-Kathrin Wurth, Qualitätsmanagement, Standort Wipperfürth


Neue Ideen, mal über den Tellerrand zu blicken, Ausprobieren und Fehler machen dürfen; das gehört alles dazu. Und genau das ist auch nötig, um weiter innovativ und fortschrittlich zu bleiben.
Dies zu fördern ist eines der großen Ziele von Jokey. Das weiß auch Ann-Kathrin Hübing, Mitarbeiterin im Qualitätsmanagement. Sie verantwortet die Konformitätsarbeit und automatisiert in enger Zusammenarbeit mit den IT Anwendungsentwicklern die dafür notwendigen Prozesse in unserem ERP-System.

Mit dem einfachen Gedanken ihre Bachelorarbeit bei Jokey zu schreiben kam sie in Kontakt mit dem Unternehmen. 5 Jahre später ist sie immer noch hier. Schnell war klar: hier ist Platz für meine Ideen, hier passe ich rein und hier habe ich Entfaltungsmöglichkeiten. Durch neue Blickwinkel zeigt sie Entwicklungspotenziale auf und durch Kreativität, Offenheit und Ideenreichtum gelingt es ihr, den Fortschritt bei uns maßgeblich mit zu gestalten.

« Bei Jokey habe ich die Möglichkeit meinen Platz mitzugestalten. »

Um Innovation darüber hinaus zu fördern, können Mitarbeiter wie Ann-Kathrin ihre Aufgaben selbst organisieren. Damit bleibt mehr Freiheit, um neue Fortschritte einzuleiten. «Durch flache Hierarchien und offen gefasste Arbeitsstrukturen werden Projekte auch fachübergreifend möglich. Diese erfordern auch immer neue Blickwinkel und das Erwerben von neuem Wissen. Es herrscht eine entspannte Arbeitsatmosphäre, untereinander tauschen wir uns aus, wir lernen voneinander – informell – wir schätzen und respektieren uns», erzählt die eher schüchterne junge Frau.  

« Im Team ergänzen sich die Stärken der Einzelnen »

Dank des gemeinsamen abteilungsübergreifenden Arbeitens ist es nicht schwer Ansprechpartner zu finden und keiner wird mit Problemen alleingelassen. Als Familienunternehmen gehen wir auch auf individuelle Bedürfnisse ein, denn hier wissen wir, dass der Mensch der Faktor ist, der über vieles entscheidet und dass dies nicht durch wirtschaftliche Entscheidungen aufgehoben werden kann.

Das kann auch Ann-Kathrin bestätigen: «Die Erfahrung, dass Jokey auch auf individuelle private Ereignisse eingeht, Verständnis zeigt und situativ unterstützt, durfte ich selbst vor einigen Jahren machen. Es hat mir gezeigt, dass ich auf Jokey zählen kann, dass der Fokus auf dem Wohl der Mitarbeiter liegt. Daher wüsste ich nicht, was ich mir hier sonst noch wünschen könnte. »

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